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彰顯巾幗不讓須眉的時代風采———化工公司女四師立足崗位為企業創造價值的故事
   發布時間:2009-09-24 00:00:00    瀏覽量:13113

  日前,一場由化工公司女四師聯誼會發起的自主管理成果發布會吸引了眾多目光,女四師代表聲情并茂地講述了自己用智慧和汗水為企業創造價值的故事。作為煤化工行業里為數不多的女職工群體,在今年嚴峻的市場形勢下,她們不斷挖掘潛力,超越自我,彰顯了巾幗不讓須眉的時代風采。就讓我們走近她們,聽聽她們立足崗位創造價值的故事吧。
勤儉持家娘子軍今年年初,化工公司梅山分公司女工程師劉麗和姚榮等人組成了一支“設備娘子軍”,勤儉持家是她們共同的特點。
  這支“設備娘子軍”發揮各自特長,做有心人,利用工余時間在廢舊設備中覓寶,收獲還真不小。劉麗是電儀作業區作業長,她從報廢設備中回收電纜2000米,其中1250米得到了再利用,創效5萬元。儀表專業出身的姚榮也從現場找到了許多創效點,比如從精苯、粗苯、供銷油庫上 “退役”的6只苯氣報警探頭,姚榮在校驗后又使它們重新“上崗”了,用到了新煤精溶劑和槽罐區上,一省就是6萬元;還有原萘工段測量煤氣流量的1只廢棄變送器,經姚榮的巧手,又成了新煤精輕油測量煤氣流量的好工具。
  就這樣,通過不斷變廢為“寶”,“設備娘子軍”半年就為公司創效56.8萬元,她們立足崗位過“緊日子”的最佳實踐事跡也很快傳遍了公司,得到了大家的一致稱贊。
   攻克“內憂外患”
  今年上半年,化工公司純苯質量管理遭遇了“內憂外患”的局面。當時,公司苯加氫新裝置因金融危機影響而難以如期完工,在一定程度上制約了純苯質量的穩定。而同時,用戶對純苯質量的要求卻越來越苛刻……盡快穩定純苯質量已刻不容緩。此時,外表柔弱的女工程師李倩怡帶頭承擔起了這個重任。她帶領項目團隊實施了大量的純苯混配實驗,并且在和現場反復溝通的基礎上,確定了穩定產品質量的具體方案,實施后效果良好,滿足了中海油殼牌等大用戶的需求,為公司在特殊的市場條件下爭取到了較好的經濟效益。
  去年9月,梅山分公司化產分廠女工程師周玉青和同事們在作業時發現,焦油預處理后水分含量平均值為3.6%,超過了不高于3%的規定,影響焦油蒸餾系統正常運行。周玉青立即帶領焦油作業區油庫8名女職工開展攻關。油庫共有9個焦油槽,她們對故障原因進行逐項排查后發現,由于21號焦油槽連續6個月沒有放水,加上個別疏水器的疏水效果較差,在一定程度上影響了焦油預處理的水分含量。問題找到了,周玉青帶領女職工進行了有針對性的攻關,最終焦油含水量從3.6%降到了2.1%,焦油蒸餾系統的運行狀況和蒸餾塔板的腐蝕狀況也大為改善。
   消除技術“斷層”
  李慧珍是寶山分公司化驗室的一名組長,也是化驗室唯一的女性高級技師。
  去年,化驗室組織了一次全員調查,結果發現,近七成員工年齡都在40歲以上,且挑大梁技術骨干都是年齡偏大甚至即將退休的老員工,新、老員工之間的技術 “斷層”十分嚴重。為此,李慧珍自發組織了化驗室員工講壇,讓經驗豐富、有一定專長的老員工為青年授課,還安排老員工對青年人進行 “三對一”帶教。女青年陳海燕原來是洗油裝置的儀表工,對檢化驗知識一無所知,她到化驗室焦油萘分析崗位三年以來,憑借自身的勤奮好學和師傅帶教,技能日益提高。去年,李慧珍和其他兩位技術骨干對她進行了全方位培養,經過手把手地指導,陳海燕不僅標準溶液標定操作的準確度和精密度達到了國家標準,而且對化學原理、操作要點和誤差來源等的判斷也更加準確了。
  在李慧珍的帶領下,化驗室青年的成長路徑創下了多項紀錄:3人因技能突出被任命為班組長,1人成為主操,青年員工首次包攬室年度技術大比武前三甲。此外在編寫、修訂化驗室操作規程及撰寫技術創新材料等工作中,大部分青年獲得了參與的機會。
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